La collaborazioni con Lex Job 360°

Si realizza espletando le seguenti pratiche:

Consulenza tecnica di parte
Si tratta di un servizio di consulenza effettuato dal professionista di fiducia incaricato da una delle parti in causa al fine di affiancare il Consulente Tecnico d’Ufficio (nominato dal giudice) nell’esecuzione del suo incarico. Il Consulente Tecnico di Parte ha il ruolo di assistere il cliente con il compito di affiancare il CTU nell’espletamento del suo incarico, certificando la correttezza e producendo ulteriore documentazione utile, ma è soprattutto utile per maggiore controllo sulle operazioni peritali e per svolgere una maggiore funzione collaborativa con il CTU perché essendo un tecnico esperto in materia può influire positivamente sulle scelte grazie alle riflessioni apportate. La figura sopra descritta, è di fondamentale importanza e valore, affinché il giudice possa interpretare in modo idoneo la correttezza dei fatti.

Verifiche
Si effettuano, verifiche contabili, previdenziali, fiscali. L’esperienza di cui si dispone può evidenziare con precisione la sottile differenza sia di interpretazione che di calcolo.

Corsi d’aggiornamento
Da anni si ha a che fare con la difficile tematica dell’aggiornamento in materia. La competenza acquisita con gli studi universitari e con l’esperienza permette di effettuare corsi di formazione sia in aula che in videoconferenza basati su tematiche inerenti l’elaborazione delle buste paga e aggiornamenti specifici per la formazione del ufficio paghe con la possibilità di rimanere aggiornato sugli argomenti di maggior rilievo.

Licenziamenti
Si offre la soluzione alla trattativa di particolari casi di licenziamento nella complessa legge che obbliga il datore di lavoro a delle scelte difficili e riorganizzative. La consulenza ante e post rescissione del rapporto di lavoro è di fondamentale importanza, perciò la consulenza sarà mirata al interventi di gestione attiva degli esuberi (procedure di outplacement, ricollocazione e riqualificazione professionale, formazione, riallocazione delle competenze) e procedure di outsourcing (operazioni di esternalizzazione di rami d’azienda).

Regolamenti aziendali
Sempre più spinti da una forte determinazione e ordine aziendale, è possibile costruire e realizzare su misura il regolamento aziendale, in presenza con le RSU e RSA, se coinvolte. Visite Ispettive In fase di visite ispettiva da parte dell’ispettorato del lavoro, INPS / INAIL / ASL / Direzione Territoriale del Lavoro, si offre l’assistenza affinché eventuali scritture non vengano interpretati nella maniera sbagliata. Anche successivamente al primo accesso, Vi sarà l’assistenza nelle fasi successive presso gli Uffici ispettivi ed in sede di contestazione del Verbale definitivo con diffida.